劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，关键在于其具有从属性，这个从属性可以从下面两个层面来理解：

  第一层面，用工的人格从属性，其侧重点在于：劳动者受用人单位控制程度较高，其从事何种劳动、运用何种方式、工作内容、工作时间和地点等其他事项，均收到用人单位的较高程度的控制，自主决定权较低。比如实践中，自带车辆的司机与物流公司、运输公司之间到底是劳动关系还是承揽关系，取决于用工有没有人格从属性。如果司机每天接受单位的业务安排，在单位指挥下开展业务，运营所有归单位，司机只是按照出车的次数或者里程数来获得相应的劳动报酬，那么双方就是存在劳动关系；如果司机不受单位的管理，有业务就接受单位的安排，没有业务就自由安排时间，还可以承接其他单位的业务，那么双方就可能是承揽关系。

  第二层面，用工的组织从属性。劳动者的劳动被纳入用人单位的生产经营系统，成为其中的一个组成部分，劳动者成为用人单位的劳动组织成员，在劳动中承担作为劳动组织成员所应负的遵守规章制度、保守商业秘密等义务。组织从属性可以弥补人格从属性的不足，将一些工作自主性较高、不宜纳入人格从属性范围的人员吸纳进来。