甲为某公司的员工，公司规定上班时间为九点，下班时间为6点。甲平时工作日先送孩子上学后先回家，再出发到公司上班。2021年6月8日早上6点左右，甲照常从家里出发，送完孩子后7点左右在返回家里的过程中，发生了交通事故，交警出具责任认定书认定对方为全责。甲随即将这一情况告知给公司经理。一周后，甲要求单位为其提出工伤认定申请，那么，员工送孩子途中非上班途中发生交通事故，能否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。其中对于“上下班途中”的认定包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；对于“非本人主要责任”的认定，一般是交警部门的责任认定书，包括无责、次责和同等责任。

此案例中，甲送完孩子回家的路线虽然不是径直的上下班路线，但属于在上下班途中进行日常生活所需要的活动，在合理时间内进行的合理绕道，且责任认定书认定对方为全责。符合“上下班途、日常生活所需要的活动、非本人主要责任”要素，因此甲的这一事件可以认定为工伤。

上下班途中，职工从事属于日常生活所需要的活动，比如绕道接小孩、买菜，如果在合理的路线、合理的时间内，发生了交通事故，并且为非本人主要责任的情形，一般可以认定为工伤。